Aurreikuspenen arabera, urrian hasiko dira lanean Udalak aldi baterako kontratatu dituen Lanbideren Enplegu planaren lehen faseko langileak. Honako prozedura honi jarraituko zaio, langileak hautatzeko:
Lanbidek, bere aldetik, bere webgunean (www.lanbide.net) argitaratuko ditu, “enplegua” atalean, honako kode honekin:
- Lorezaintzako 2 ofizial (Sastraka garbitzeko). Eskaintzaren kodea: 162020005922
- 1 igeltsero (1. mailako ofiziala). Eskaintzaren kodea: 162020005925
- Obra publikoetako 2 peoi. Eskaintzaren kodea: 162020005919
- 4 margolari laguntzaile. Eskaintzaren kodea: 162020005920
- Administrazioko 2 langile (laguntzaile). Eskaintzaren kodea: 162020005924
Langabeek, Lanbiden izena emanda eta lanpostu horietan interesa badute, bi betebehar egin beharko dituzte 2020ko irailaren 30eko 24:00ak baino lehen:
- Lanbiden euren datuak osatuta eta eguneratuta izatea eskaintzan izena emateko unean. Hautaketa prozesuan kontuan hartuko dira Lanbidek bidalitako curriculumean egiaztatutako datuak.
- Dagokion eskaintzan inskribatzea, www.lanbide.net webgunean (eskaintzen kodeak 1. puntuan adierazi dira).
Izena emateko epea itxi ondoren (irailaren 30eko 24:00etan), Lanbidek egiaztatuko du izena eman dutenak aipatutako ebazpen arautzaileetan adierazitako kolektiboetako kideak direla eta eskaintzetako baldintzak betetzen dituztela: Zallan erroldatuta egotea, titulazio egokia izatea eta, hala dagokionean, gutxienez 12 hilabeteko esperientzia izatea antzeko lanpostu batean. Lanbidek baldintzak betetzen dituzten pertsonen zerrenda bat bidaliko du, eta zerrenda hori Udalaren webgunean argitaratuko da. Goian aipatutako ebazpenen arabera, tokiko erakundeek ezingo dute kontratatu 2018 eta 2019 ekitaldietan enplegua sustatzeko tokiko ekintzetarako laguntzen deialdien bidez erakunde berak kontratatutako pertsonarik, ez eta 2019 ekitaldirako bereziki kaltetutako eskualde eta udalerrietan enplegua sustatzeko tokiko ekintzetarako deialdien bidez kontratatutakorik ere, salbu eta beste hautagairik ez dagoen kasuetan; Lanbidek egiaztatuko du hori hala dela.
Zerrenda argitaratu ondoren, hautaketa-prozesua gauzatuko da. Prozesu horretan, eskaintzakoaren pareko lanpostu batean izandako lan-esperientzia (1 puntu eskatutako esperientzia gainditzen duen urte bakoitzeko, gehienez ere 5 puntura arte) eta postuarekin erlazionatutako prestakuntza egiaztatua baloratuko dira: 20 ordura arte, 0,5 puntu, 21-40 ordu, 1 puntu; 41-60 ordu, 1,5 puntu; 61-80 ordu, 2 puntu; 81-100 ordu, 2,5 puntu; 100 ordu baino gehiago, 3 puntu. Euskara (1. HE edo baliokidea, 1 puntu; 2. HE edo baliokidea, 2 puntu; 3. HE edo baliokidea, 3 puntu). Administrazioko langile (laguntzaile) lanpostuetan, informatikako ezagutzak baloratzeko, IT Txartelak erabiliko dira (Word aurreratuaren ITa, 0,5 puntu; oinarrizko excela edo excel aurreratua, 0,5 puntu; oinarrizko acces edo access aurreratua, 0,5 puntu). Hautaketa-prozesuaren emaitzak Udalaren webgunean argitaratuko dira.
Urrian egingo dira dagozkion kontratazioak, eta orduan jabetuko dira langileak lanpostuez.
Programa hau araupetzen duen ebazpenaren arabera, 2020ko enplegu-planean eskaintzen diren lanpostuen % 30 diru-sarrerak bermatzeko errentaren titularrekin edo onuradunekin bete behar dira; % 15 55 urtetik gorakoekin eta % 40 emakumezkoekin. Gainerako lanpostuak honako kolektibo hauetako pertsonek bete beharko dituzte: 35 urtetik beherako pertsonak, 45 urtetik gorakoak, kontratazioaren aurreko 540 egunetan gutxienez 360 egunez enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egon diren epe luzeko langabeak, COVID-19ak eragindako osasun-krisia kudeatzeko deklaratu zen alarma-egoeraren ondoren enplegua galdu duten pertsonak, gizarte-bazterkeria arriskuan dauden pertsonak (adingabeak babesteko zentroetatik ateratako 18 eta 30 urte bitarteko gazteak, kartzelan egondakoak, drogazaleak, adingabekoen zentroetan dauden gazteak, etxebizitza alternatiboetako zentroetatik iritsitako pertsonak, desgaitasunen bat duten pertsonak, familia-erantzukizunak dituzten emakumeak eta genero-indarkeriaren biktima diren emakumeak). Hautapen-prozesuan, bermatuko da bete egiten direla emakumeen, 55 urtetik gorakoen eta DSBEren titular/onuradunen gutxieneko ehunekoak.
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En octubre está prevista la incorporación de la primera fase de trabajadores/as a contratar temporalmente por el Ayuntamiento para el Plan de Empleo, que impulsa Lanbide. El procedimiento que se seguirá para la selección de los/as trabajadores/as será el siguiente:
Las ofertas de empleo se pueden consultar en web de Lanbide www.lanbide.net, en el apartado "empleo" con el siguiente código :
- 2 oficiales de jardinería (desbroce): 162020005922
- 1 Albañil (oficial 1ª). Código oferta 162020005925
- 2 peón de obras públicas. Código oferta 162020005919
- 4 ayudantes de pintura. Código de oferta 162020005920
- 2 empleados/as administrativos (auxiliares). Código oferta 162020005924
Las personas desempleadas, inscritas en Lanbide e interesadas en estos puestos de trabajo, deberán realizar dos pasos antes del día 30 de septiembre de 2020 a las 24:00 horas:- 1.Tener completos y actualizados sus datos y ocupación en Lanbide antes de inscribirse en la oferta. En el proceso selectivo se tendrán en cuenta los datos acreditados en el currículum remitido desde Lanbide.
- Inscribirse en la oferta correspondiente en la web www.lanbide.net (códigos de oferta indicados anteriormente).
Tras el cierre del periodo de inscripción, Lanbide comprobará la pertenencia a los colectivos señalados en las resoluciones reguladoras y que se cumplen los requisitos de la oferta: empadronamiento en Zalla, titulación y experiencia mínima de 12 meses en puesto similar, en su caso. Se publicará en la web municipal un listado de las personas remitidas desde Lanbide que reúnen los requisitos. Según las resoluciones arriba mencionadas la entidad local no podrá contratar personas que ya lo hayan sido por la misma entidad en las convocatorias de ayudas para acciones locales de promoción de empleo para el ejercicio 2018, 2019 y para acciones locales de promoción de empleo dirigidas especialmente a zonas y municipios desfavorecidos para el ejercicio 2019, salvo que no haya otros candidatos/as disponibles, circunstancias que será verificada e informada por Lanbide.
Una vez publicado dicho listado se realizará el correspondiente proceso selectivo, valorando experiencia laboral acreditada en ocupación igual a la ofertada (1 punto por año adicional al exigido con un máximo de 5 puntos), formación acreditada relacionada con el puesto: hasta 20 horas 0,5 puntos, de 21 a 40 horas 1 punto, de 41 a 60 horas 1,5 puntos, de 61 a 80 horas 2 puntos, de 81 a 100 horas 2,5 puntos, más de 100 horas 3 puntos). Euskera ( PL1 o similar 1 punto, PL2 o similar 2 puntos, PL3 o similar 3 puntos). En los puestos de empleado administrativo(auxiliar) los conocimientos informáticos se valorarán mediante IT txartela ( IT word avanzado 0,5 puntos , IT excel básico o avanzado 0,5 puntos , IT access básico o avanzado 0,5 puntos). Los resultados del proceso selectivo se publicarán en la web municipal.
A lo largo del mes de octubre se realizarán las contrataciones e incorporaciones a los puestos de trabajo.
Conforme a la resolución que regula este programa, el 30% del total de puestos de trabajo ofertados en el plan de empleo 2020 tienen que ser cubiertos por titulares o beneficiarios/as de renta de garantía de ingresos, el 15% por mayores de 55 años y el 40% por mujeres. El resto de puestos deben ser cubiertos por personas pertenecientes a los siguientes colectivos: personas menores a 35 años, mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración que lleven inscritas como demandantes de empleo al menos 360 días en el periodo de los 540 días previos a la contratación, personas que hayan perdido su empleo con posterioridad a la declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, personas en riesgo de exclusión social: jóvenes mayores de 18 y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores, internos/as en centros penitenciarios, drogodependientes, personas menores de edad internas, personas procedentes de centros de alojamiento alternativo, personas con discapacidad, mujeres con responsabilidades familiares y mujeres víctimas de violencia de género. En la selección se atenderá al cumplimiento de los porcentajes mínimos de mujeres, mayores de 55 años y titulares/ beneficiarios de RGI.
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